給料の昇給!仕事のやる気がでない評価方法はやめてほしい!

シド
シド

こんばんわシドです

会社で働いていると楽しみにしてる事がありますよね?

給料の昇給の月です!

どのくらい上がるかは分かりませんが、仕事へのモチベーションにも繋がってくると思います!

私は現在、好きな仕事という理由で今の仕事をしているわけではありません。

給料(お金)の為に仕事をしているので、ボーナスや昇給などはモチベーションに大きくつながっています。

しかし昇給はされましたが、昇給で評価される内容が笑えるような呆れるような事だったのでここに書いておきます。

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私の会社での昇給金額を決めるポイントとは?

普通の会社ならば、上司や評価する人が業績、能力、職務に対する姿勢を見て昇給金額を決めていると思います。

なので評価を上げるために会社員は仕事などを頑張ると思います。

シド
シド

そう、普通の会社なら仕事など頑張るよね…

もちろんこんな事を書くくらいなので私の会社は普通とは違います。

私の会社では昇給金額の評価されるポイントを言ってくれましたが…

言われた評価されるポイントは、

  1. 朝行うラジオ体操の元気な取り組み
  2. 出社、退社時の大きな声でのあいさつ

この2つだけです!

「小学生への評価か!?」

上司の前なので心の中でツッコミを入れてました…

体を動かす仕事なのでしっかりラジオ体操をしてケガしないように。

お客さんに大きな声で挨拶できるように。

シド
シド

しかしそれを評価するポイントにしちゃ駄目だろう…

ほんと仕事内容を評価してくれよって思いました。

昇給金額の評価ポイントでの上司の理由

なんでそんな笑えるような呆れるような評価ポイントだと思いますか?

ちゃんと上司が評価ポイントの理由を説明してくれました。

上司
上司

俺は事務所にいるから現場の職務姿勢や能力が分からないからだ

シド
シド

現場作業のリーダーに聞けはいいですよね?

上司
上司

リーダーが嘘つくかもしれないから俺が見てる所で評価をする!

シド
シド

(何言ってんだこいつ…)

まぁ私と上司の話ではないですが、上司から話を聞いたリーダーはこんな感じに言われたようです。

聞いたときは、笑えるような呆れるような理由で凄くガッカリしました。

変な昇給評価で私が思ったこと

まぁ私だけではなくて真面目に仕事をしている同僚とも話して思ってた事です。

この昇給理由を聞いて思ったことは、

「現場の作業なんて適当でいい、クレームが来ない程度にしていればいいんだ」って思いました。

なるべく会社の評判が良く思われようと頑張っていましたが頑張るだけ無駄だなって思ってしまいました。

こんな事を従業員が思わないように評価をする人は気を付けてくださいね!

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